亚马逊员工提成一般是怎么算？影响因素有哪些？

对于平台，亚马逊，来说其实很多人都想知道运营的基本工资如果基本工资比较高，自然可以吸引更多的人成为行业如果想更多的了解内部员工的提成，亚马逊员工的提成一般是怎么计算的？

如何计算亚马逊？员工的佣金

部分底薪4.5-5k，提成点从3分开始。只有业绩达到目标，才能提成。合格目标为1-2万美元。当然，这是由每个人居住的城市决定的，所以参考应该是根据他们居住的城市的水平，我们上面刚刚给大家举了一个例子。

毕竟不同城市的薪资水平是有差异的。可以参考同行的水平。2%的被调查店主人年收入超过1000万美元。约50%的卖家表示年收入不到10万美元，属于小卖家或个人账户。这种情况并不奇怪，因为成本低，很多卖家都把它当成兼职。

当然，也有很多专业卖家。研究报告显示，25%的受访者年收入超过50万美元，超过2%的受访者市场年收入超过1000万美元。

平均而言，fba的利润率高于fbm。fbm的平均利润率为10%-25%，而fab的平均利润率为25%-50%。fab的平均利润率比fbm高27%。

影响因素有哪些？

1.运营的能力。亚马逊运营，的能力越高，你的薪水自然就越高。因此，你需要掌握更专业的运营方法来提高店铺的表现；这样，你的提成会更高，甚至高于基本工资，所以整体工资会更高。

2.公司待遇。和一些大公司一样，待遇会比小公司好。比如基本工资会更高，尤其是提成，而且因为有更多的资源，店铺会更容易做；比如佣金比较高，可以了解一下公司的待遇。

3.市场需求。工资也比较低；事实上，运营的一些高级专员非常抢手。俗话说，稀缺是最重要的。目前，真正能在亚马逊做好的运营很少，因此，我们应该主要提高我们在运营，亚马逊的能力

当然，除了在店铺的日常管理和销售之外，一个好的运营，亚马逊，专员对于数据分析也是非常重要的亚马逊后台提供给我们的数据报表，比如展览量、转化情况、关键词点击等。