人脉代理，人脉代理可以做吗

什么是职场潜规则？

每个工作场所都有独特的文化氛围和潜在规则，了解这些细微的差别并遵照这些潜规则行事可以极大地提高工作效率。

这本书（《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》）将那些灰色的社交规则处理得黑白分明，对于所有孤独症谱系的求职者或在职者，它都是一份重要而不可多得的指南。除此之外，书中也从不理解职场潜规则的孤独症员工的角度进行了独到的解读，对于孤独症员工的雇主和同事，它也是一个相当实用的工具。

——维基·利特尔（Vicky Little）

推荐序Preface

春节前接到来自华夏特教编辑的电话，希望我给他们即将出版的新书写个序。这是件非常荣幸的事，但我的心中也有不安，我27岁的儿子越越是一位孤独症谱系青年，他步入职场4年多，在这个过程中遇到了各种问题，这其中很多时候我们也是在摸着石头过河，有时甚至一筹莫展，实在没有大家期待的成功经验可以分享。好在编辑说，只要写出你内心真实的感受就好了！

几天后，我收到了《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》一书的译稿，翻开目录就一下子被吸引住了，捧在手中便舍不得放下，真正体会到了那种“我扑在书上就像饥饿的人扑在面包上”的感觉。其中令我印象最深的是，这本书中列出了谱系青年在求职到入职这一过程中，以及入职之后面临的职场潜规则清单，配合着每条规则，都列出了详细的案例说明。可以说，越越在职场中遇到过的困难和问题，我都能在书上找到答案。比如以下这几点：

缺乏自主学习的能力。越越在入职后，作为新员工，被安排的工作任务不多。其他新员工会在空余时间自主学习进修。但他不能做出自我评估，进而查漏补缺，也没有观察其他员工的做法，没有“被安排任务”成了他入职后的第一苦恼。压力管理问题突出。第一次独立完成任务后过了一天，越越收到了一封来自国外同事的邮件，内容是询问他“你的结果是怎么来的？”这封邮件把他吓坏了！因为他之前认为把结果发送后就是完成了任务，没想到还会收到这样的质询。虽然他后来将过程数据截图发送给了对方，对方也表示没有问题，完全可以接受。但那个时刻他感觉难以应对，还产生了逃避的心理，说这个工作自已做不了！

不能妥善处理被指正时出现的负面情绪。有一天，越越在工作上出了错，他的师傅纠正了错误，但越越却感觉受到了“批评”，很不开心，也没想办法缓解当下的情绪。结果在电梯里，当有人跟他寒暄问起近况如何时，他马上就抱怨起师傅来，全然忘了电梯里还有其他同事在场，再加上谱系人士说话直白，因而当时的气氛十分尴尬。事后等他冷静下来时，对这件事也十分后悔。

……

类似这样的事很多。

对像越越这样的谱系人士来说，在日常生活中自然而然地掌握职场潜规则，是不可能的，他们需要通过专门的学习和训练才能领会这些“不成文”的规则。学习职场潜规则对于谱系人士来说是至关重要的。即使他们有着出色的工作能力，但如果他们在职场生活中有太多不解与困惑，也会导致工作中出现一些问题，挫败感随之而来，打击他们在职场的自信心，更严重时他们也会因此焦虑不堪，萌生退意。

将一位有孤独症谱系障碍的孩子培养成职场人士，是一条漫长的路，也称得上是一项系统工程。不得不说，大多数谱系人士的就业之路是艰难的，但通过系统地学习和练习，他们可以克服其中一些困难。提早做充分的准备，能让孩子更有胜任感地开启职场生涯并更加适应。这本《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》能为谱系人士提供全面且切实的帮助。书中按照从求职到入职再到进入职场的顺序，详细地介绍了谱系人士在就业的不同情境中可能遇到的那些“不成文”的潜规则，并提供实用的策略教他们如何应对这些潜规则，比如：如何应对面试，如何在工作中进行压力管理，如何进行职场中的社交，等等。职场生活中琐碎且细致的小事，本书中都有提及。

这本书，是一本给家长的工具书，我在越越中学的时候就想过他将来要做什么，但却不知道如何领他上路，不知道有什么样的一片天空能让他试飞，而更缺少像这本书一样的指引，教会他掌握迎风飞翔的要领。同时，本书中那些涉及职场潜规则的小事例，也很适合像越越这样的青年人自己来读一读。越越自己也说，虎年的春天来临，他也很想有新的突破，这本书的出现对他来说无疑是久旱逢甘霖。

这本书，同样也适用于就业支持机构，成为就业辅导员的必读的培训用书。掌握职场潜规则，是每位求职和走向职场的谱系人士的必修课。这是本实操性很强的书，比如像书中“自我调节计划”一类的表格模板，在了解方法之后，就可以马上在生活中应用起来。

借写序的机会，我也想感谢越越的公司以最大的包容、善意和耐心来支持他，不然，这位虽然可以读完大专却不通人事的青年，是难以在职场生存下来的，而现在，令人欣慰的是，经过四年各方面的不懈努力，他对职业生涯正在形成自己的想法。

感谢华夏特教，总是能雪中送炭，翻译出版我们最需要的书籍，为这个群体提供越来越丰富的知识宝库，这本《职场潜规则》在出版后也将成为我在床头必备的一本工具书，随时翻阅。

何美芬（网名何子）

2022年3月7日

何美芬，毕业于浙江大学，心理咨询师，从事心智障碍人士及家长的心理支持工作。曾担任以琳自闭症论坛版主，现为深圳市精神残疾人及亲友协会理监事成员。独子越越2018年参加SAP公司“自闭症人才计划”，是该计划在中国录用的第一名员工。

内容简介

《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》将目光聚焦于常被人忽略的一个领域，即孤独症谱系人士面临的就业困境。对大多数人来说，找到一份工作并保住这份工作都是有难度的事，对有社交困难的人来说更是难上加难。书中全面而详细地向读者展现了有关就业的整个流程，并提供了处理职场关系的具体建议和实用规则。例如，在找导师，建立人脉，使用代理机构，面试，与领导交谈，与同事一同午餐等各种职场常见的社交场景中，存在哪些不易被察觉的潜在信息。本书内容丰富，不仅可以帮助孤独症及相关障碍的人士认识了解职场中的潜规则，同时也能让每一位力求提高自身求职与工作能力的职场新人从中受益。

作者介绍

布伦达·史密斯·迈尔斯博士（Brenda Smith Myles, PhD）现为孤独症研究组织科学理事会和阿斯伯格综合征训练与教育计划执行委员会成员。

朱迪·恩多（Judy Endow）是以孤独症为主题的作家和国际演讲家，著有多部作品，她本人是一位孤独症人士。

马尔科姆·梅菲尔德（Malcolm Mayfield）是一家专门帮助孤独症成人求职并融入职场的公司“孤独症之星”的创始人。他也是一位阿斯伯格综合征人士。

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